El Gobierno nacional aprobó un nuevo reglamento para las contrataciones de personal por tiempo determinado en el ámbito de la administración pública, y en ese sentido derogó una normativa vigente desde 2004 que equiparaba los salarios de los empleados contratados con los de planta permanente.
Salarios y empleados públicos
En lo que respecta a los cambios en la remuneración, la normativa derogada (la Decisión Administrativa N° 3/2004) establecía los mecanismos para fijar la remuneración mensual y el adicional por grado de los trabajadores contratados, basándose en la experiencia laboral, la capacitación y la analogía de funciones. Esta equiparación garantizaba que los contratados percibieran un salario equivalente al de los empleados de planta permanente, ajustado según las horas pactadas, y consideraba la especialidad o experiencia laboral para el adicional por grado.
Según el Gobierno, el objetivo es “optimizar los procesos que propendan a la mejora en la calidad de la gestión” de los organismos públicos. Sin embargo, el texto no establece mecanismos de reemplazo para la norma eliminada, lo que genera incertidumbre sobre cómo se regularán ahora los salarios de los contratados.
La Resolución 68/2025 entra en vigencia a partir de su dictado y busca actualizar y unificar los procedimientos de contratación temporal en el Estado nacional en el marco del proceso de transformación administrativa que impulsa el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.